質問致します。
下記の場合、会社都合での退社へ変更依頼が可能でしょうか。 宜しくお願いします。
質問致します。
友人が、ある会社を自己都合で退職。しかし、本人は、精神的苦痛を理由に出社不能となり、無断欠勤をし、懲戒免職となりました。
しかし、去年、
元々派遣社員だった友人に、会社は派遣会社に支払う費用を少なくする為に、直雇用のバイトになるよう依頼される。
そして、所属していた派遣会社には、勤務していた会社を辞めるので、派遣会社との契約を切ると、
虚偽の退社話を説明するようにも依頼され、実行する。
その後、度々、所属していた派遣会社の社員が、会社に来社した際は、隠れるように会社から指示をされていた。
そして、急なシフト時間帯変更、部長クラスの変更、社長は3年ごとに新たな人が、他社から来る、等
会社側の無理な変更も起因し、出社不能になる。
会社都合での首を、失業保険の早急な受け取りの為に、会社側に依頼するも、無断欠勤による
懲戒免職となる。
この場合、１、まず、どこへ、この会社側に、不正を強制された事実を相談すべきか、
２、 その場合、会社側の不正による出社不能として、会社都合の退社への変更を会社へ
その相談先が指導等して頂けるのか
※まだ、派遣会社にはこの、不正の話はしておりません。※
ご教示下さい。
下記の場合、会社都合での退社へ変更依頼が可能でしょうか。 宜しくお願いします。
質問致します。
友人が、ある会社を自己都合で退職。しかし、本人は、精神的苦痛を理由に出社不能となり、無断欠勤をし、懲戒免職となりました。
しかし、去年、
元々派遣社員だった友人に、会社は派遣会社に支払う費用を少なくする為に、直雇用のバイトになるよう依頼される。
そして、所属していた派遣会社には、勤務していた会社を辞めるので、派遣会社との契約を切ると、
虚偽の退社話を説明するようにも依頼され、実行する。
その後、度々、所属していた派遣会社の社員が、会社に来社した際は、隠れるように会社から指示をされていた。
そして、急なシフト時間帯変更、部長クラスの変更、社長は3年ごとに新たな人が、他社から来る、等
会社側の無理な変更も起因し、出社不能になる。
会社都合での首を、失業保険の早急な受け取りの為に、会社側に依頼するも、無断欠勤による
懲戒免職となる。
この場合、１、まず、どこへ、この会社側に、不正を強制された事実を相談すべきか、
２、 その場合、会社側の不正による出社不能として、会社都合の退社への変更を会社へ
その相談先が指導等して頂けるのか
※まだ、派遣会社にはこの、不正の話はしておりません。※
ご教示下さい。
無理です。
１．あなたの友人は依頼され実行したのですから派遣先の派遣会社に対する不正の共犯者です。
２．会社の人事がどのような状態であろうと無断欠勤は常識として２週間以上連続でした場合、働く意思無しと判断されて解雇されてもしかたありません。就業規則に明記してあれば懲戒解雇、なくても「働く意思無し」ですから自己都合です。
１．あなたの友人は依頼され実行したのですから派遣先の派遣会社に対する不正の共犯者です。
２．会社の人事がどのような状態であろうと無断欠勤は常識として２週間以上連続でした場合、働く意思無しと判断されて解雇されてもしかたありません。就業規則に明記してあれば懲戒解雇、なくても「働く意思無し」ですから自己都合です。
すぐ働くか、しばらくゆっくりするか迷ってます
現在契約社員でもうすぐ契約満了で退職します
在職中に次の仕事を探して決めるか、しばらく失業保険でゆっくりしながら仕事を探していくか
次の仕事は長く働きたいと思っています
後者の方がしばらく働かずしてお金を受けることが出来、かつ時間がたくさんあるというメリットがあるように思えるのですが・・・
だらしない考えでしょうか・・・
現在契約社員でもうすぐ契約満了で退職します
在職中に次の仕事を探して決めるか、しばらく失業保険でゆっくりしながら仕事を探していくか
次の仕事は長く働きたいと思っています
後者の方がしばらく働かずしてお金を受けることが出来、かつ時間がたくさんあるというメリットがあるように思えるのですが・・・
だらしない考えでしょうか・・・
本気で捜していない時に限って良い求人があって、本気じゃないので見送って、退職してから捜すとそんなに良い求人が無いというのが私の経験です。
雇用保険もそんなにたくさん貰える訳では無いので、本当に仕事が見つからない時にとっておいて、とりあえず早めに捜し始める事をお勧めします。
職が決まったら初出勤日を１～２週間後にして貰い、少しゆっくりすれば安心してゆっくり出来ますよ。
それから雇用保険は本気で仕事に就こうとしていることが前提で貰えるものなので、ハローワークで「しばらくゆっくり」とか言ったら貰えなくなりますよ。
雇用保険もそんなにたくさん貰える訳では無いので、本当に仕事が見つからない時にとっておいて、とりあえず早めに捜し始める事をお勧めします。
職が決まったら初出勤日を１～２週間後にして貰い、少しゆっくりすれば安心してゆっくり出来ますよ。
それから雇用保険は本気で仕事に就こうとしていることが前提で貰えるものなので、ハローワークで「しばらくゆっくり」とか言ったら貰えなくなりますよ。
去年3月まで派遣社員という形態で就業していました。契約満了とともに、取引先から迎え入れたいと言われ、一年弱正社員として就業しています。ところが、今になって3月一杯（約1年）で退職して欲しいと言われました
零細企業なので赤字は銀行の融資が受けられなくなるなど恐いそうです。1年前はここまで会社が不況になるとは思っていなかったとのこと。会社都合とし、すぐに失業保険が受給出来るようにするとか、退職金にはプレミアをつけるとか言われ、仕方のないことだからと了承しました。でも、会社都合で退社だと、「解雇された」というレッテルが張られ、再就職時に不利になると聞きました。実際のところはどうなんでしょうか。出来ればハローワークで次回の就職先を紹介してもらうつもりです。こういう場合は多くの方がそうなのでしょうが、なんとなく、都合のいいように振り回されたようで腑に落ちません。
零細企業なので赤字は銀行の融資が受けられなくなるなど恐いそうです。1年前はここまで会社が不況になるとは思っていなかったとのこと。会社都合とし、すぐに失業保険が受給出来るようにするとか、退職金にはプレミアをつけるとか言われ、仕方のないことだからと了承しました。でも、会社都合で退社だと、「解雇された」というレッテルが張られ、再就職時に不利になると聞きました。実際のところはどうなんでしょうか。出来ればハローワークで次回の就職先を紹介してもらうつもりです。こういう場合は多くの方がそうなのでしょうが、なんとなく、都合のいいように振り回されたようで腑に落ちません。
確かに主さまの云う様に会社に振り回されてる感が拭えません。が、「解雇」にもよるもので解釈を誤ってはいけません。会社都合といって過言はありません・・・ですから、あなた様が危惧する様な事ないと思いますよ。「ハローワーク」に出向いて頑張って次の職場を確保して下さい。厳しい事かもしれませんが頑張って下さいね。
失業保険について。
現在派遣社員として働いていますが、
会社で隣の部署の方から理不尽な理由での嫌がらせを受けており
それを理由に7月末で契約終了します。
(男性社員からの飲み会の誘いを断ったら挨拶も業務でも無視されている)
就職活動をしていますが、なかなかいい仕事が見つからず、
可能であればいい職場が見つかるまで失業保険を受け取りたいと考えています。
こういった理由の場合やはり自己都合となってしまうのでしょうか？
現在派遣社員として働いていますが、
会社で隣の部署の方から理不尽な理由での嫌がらせを受けており
それを理由に7月末で契約終了します。
(男性社員からの飲み会の誘いを断ったら挨拶も業務でも無視されている)
就職活動をしていますが、なかなかいい仕事が見つからず、
可能であればいい職場が見つかるまで失業保険を受け取りたいと考えています。
こういった理由の場合やはり自己都合となってしまうのでしょうか？
曖昧な回答で申し訳ありませんが、たぶん自己都合になってしまうと思います。
でも一度、派遣会社に聞いてみた方がいいかもしれません。
次の仕事なかなか見つからないのですね・・・
私の友達も半年かけてやっと派遣で仕事見つけた状況です。
私も不安です。
とりあえず、契約終了したらすぐに書類をもらって申請しに行った方がいいと思います。
あと１ヶ月ありますし、就職活動がんばって下さい！！
でも一度、派遣会社に聞いてみた方がいいかもしれません。
次の仕事なかなか見つからないのですね・・・
私の友達も半年かけてやっと派遣で仕事見つけた状況です。
私も不安です。
とりあえず、契約終了したらすぐに書類をもらって申請しに行った方がいいと思います。
あと１ヶ月ありますし、就職活動がんばって下さい！！
只今、派遣で働いていて、1月19日に3ヶ月更新型の3年満了だったのですが、病気になり、入院しなくては、いけなくなり入院が12月24日から一ヶ月くらいと言われ、派遣会社と話して、12月末で契約
満了との事になりましたが、失業保険は、契約満了の自己都合になると言われたが待機期間伸びるのですか？
満了との事になりましたが、失業保険は、契約満了の自己都合になると言われたが待機期間伸びるのですか？
自己都合ですが、契約期間満了ということなら３年未満ですから給付制限３ヶ月はありません。
待機期間とは言いません。
待機期間とは言いません。
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