ハローワークへお勤めの方、もしくは専門職の方からの回答をお願いします。
長文です。
現在、失業保険の受給期間延長中です。６月29日が出産予定日だったので、直前の認定日以降、受給期間延長の手続きをしています。
退職理由は、派遣切りです。受給期間は１８０日で、残り２６日で受給は終了します。
出産は６月30日でした。
①産後、８週経たないと受給期間延長を解除出来ませんか？
②今から、職業訓練を受けることは不可能でしょうか？
③派遣切りに遭った人は「個別延長」が出来るらしいですが、こちらからハローワークの人に相談したら個別延長に対応してもらえますか？
我が家は主人も派遣切り（派遣会社の正社員になって２ヶ月で解雇されました）で、職業訓練に通っていますがなかなか再就職先が決まらず、今からでも私の失業保険で長期間もらえるような方法はないか考えてみました。
私自身、再就職先が見つかればすぐに働きたいのですが、まだ子供を保育園に預けられる状況でなく、かと言って今の環境でいいわけでもなく困っています。
※派遣で生活基盤が脆いのに子供を作ったことが悪いと言ったような「派遣だから」的な回答は必要としていません。
私も主人もこんなご時世になるとは夢にも思っていませんでしたから。
長文・乱文失礼しました。知恵を貸してください。よろしくお願いします。
長文です。
現在、失業保険の受給期間延長中です。６月29日が出産予定日だったので、直前の認定日以降、受給期間延長の手続きをしています。
退職理由は、派遣切りです。受給期間は１８０日で、残り２６日で受給は終了します。
出産は６月30日でした。
①産後、８週経たないと受給期間延長を解除出来ませんか？
②今から、職業訓練を受けることは不可能でしょうか？
③派遣切りに遭った人は「個別延長」が出来るらしいですが、こちらからハローワークの人に相談したら個別延長に対応してもらえますか？
我が家は主人も派遣切り（派遣会社の正社員になって２ヶ月で解雇されました）で、職業訓練に通っていますがなかなか再就職先が決まらず、今からでも私の失業保険で長期間もらえるような方法はないか考えてみました。
私自身、再就職先が見つかればすぐに働きたいのですが、まだ子供を保育園に預けられる状況でなく、かと言って今の環境でいいわけでもなく困っています。
※派遣で生活基盤が脆いのに子供を作ったことが悪いと言ったような「派遣だから」的な回答は必要としていません。
私も主人もこんなご時世になるとは夢にも思っていませんでしたから。
長文・乱文失礼しました。知恵を貸してください。よろしくお願いします。
ハローワークに相談するのと、役所に相談してみてはいかがでしょう。
ハロワはその場所によって、判断が違ってきます。
ハロワはその場所によって、判断が違ってきます。
有料のニチイの医療事務講座に通っていて、失業保険は振り込まれるでしょうか？教えてください。
現在、ハローワークで失業保険の認定を受けて、ニチイの医療事務講座に通っています。公共の職業訓練校で受講したかったのですが、期間がだいぶ空いてしまうので、有料で受講しています。
受給制限を終えて、失業保険がおりるのは、５月予定です。
現在、ハローワークで失業保険の認定を受けて、ニチイの医療事務講座に通っています。公共の職業訓練校で受講したかったのですが、期間がだいぶ空いてしまうので、有料で受講しています。
受給制限を終えて、失業保険がおりるのは、５月予定です。
失業保険とニチイの医療事務とは まったく関係がありません。失業保険は ５月におります。ニチイの講座は自己負担になります。何も問題はありません。
失業給付金の残日数満了に伴う給付金日数延長に何か基準・規則はあるのでしょうか?
現在、特定受給資格者(会社都合の早期退職に応募)として失業保険を受給しています。
H23年１２月７日現在残日数が６２日あり
後２回認定日があり、それで残日数が満了します。
同じ理由で退職した同僚はH2３年１２月７日現在残日数が３２日で最後の認定日に
ハローワークへ行ったところ更に６０日期間延長されました。(私とは別のハローワーク事務所)
私が行っているハローワークへ延長の条件を聞いてみましたが個人ごとに違うとの事で
教えてくれません。同僚とは同じような求職活動ですのでほぼ同一条件です。
期間延長が認められないと厳しい生活なのでどなたか教えて下さい。
それとも最後の認定日にハローワークより助言されるのでしょうか？
(未だ延長認定の時期が早い？)
尚、同僚の延長認可は大震災による延長ではありません。
現在、特定受給資格者(会社都合の早期退職に応募)として失業保険を受給しています。
H23年１２月７日現在残日数が６２日あり
後２回認定日があり、それで残日数が満了します。
同じ理由で退職した同僚はH2３年１２月７日現在残日数が３２日で最後の認定日に
ハローワークへ行ったところ更に６０日期間延長されました。(私とは別のハローワーク事務所)
私が行っているハローワークへ延長の条件を聞いてみましたが個人ごとに違うとの事で
教えてくれません。同僚とは同じような求職活動ですのでほぼ同一条件です。
期間延長が認められないと厳しい生活なのでどなたか教えて下さい。
それとも最後の認定日にハローワークより助言されるのでしょうか？
(未だ延長認定の時期が早い？)
尚、同僚の延長認可は大震災による延長ではありません。
会社都合退職の場合は全員が個別延長給付の対象です。
それを言われるのは最後の認定日が多いようです。
候補者には「候」というハンコが普通はおされると思います。
しかし求職活動の内容によっては認められない場合があります。それは積極的な求職活動をしていないと判断された場合です
それには応募回数が重要になってきます。
９０日～１２０日の方は１回以上、１５０日～１８０日２回以上、１２０日～２４０日３回以上、２７０日４回以上、３３０日５回以上ということです。
これはただ応募すればよく、面接まで行く必要はありません。
ただ、月２回の条件をクリアーしているだけではダメですよ。
それを言われるのは最後の認定日が多いようです。
候補者には「候」というハンコが普通はおされると思います。
しかし求職活動の内容によっては認められない場合があります。それは積極的な求職活動をしていないと判断された場合です
それには応募回数が重要になってきます。
９０日～１２０日の方は１回以上、１５０日～１８０日２回以上、１２０日～２４０日３回以上、２７０日４回以上、３３０日５回以上ということです。
これはただ応募すればよく、面接まで行く必要はありません。
ただ、月２回の条件をクリアーしているだけではダメですよ。
職業訓練についての質問です。
今、アルバイトをしているのですが（準社員）
12月いっぱいで辞める予定です。
仕事を探していますが、希望は事務関係で、エクセルなどが
あまり詳しくないので
職業訓練を受けたいと思っています。
保険に入ってはいたのですが、
2月からなので（１年未満）
受講しながら、失業保険などもらえないのでしょうか？
ご回答宜しくお願いします
今、アルバイトをしているのですが（準社員）
12月いっぱいで辞める予定です。
仕事を探していますが、希望は事務関係で、エクセルなどが
あまり詳しくないので
職業訓練を受けたいと思っています。
保険に入ってはいたのですが、
2月からなので（１年未満）
受講しながら、失業保険などもらえないのでしょうか？
ご回答宜しくお願いします
ここで相談しても個人の失業保険の加入状況が分からなければ返答できません。ハロワに行き失業保険加入しているか、失業認定機関はどのくらいか確認とった方が良いですよ。それから訓練校に申込みできるか確認とった方が良いですよ。
もし失業保険加入していなかったら、失業保険もらえない人のための求職者支援訓練校に行く事になります。その場合もハロワに説明を受けて訓練校の申し込みをした方が良いですよ。
もし失業保険加入していなかったら、失業保険もらえない人のための求職者支援訓練校に行く事になります。その場合もハロワに説明を受けて訓練校の申し込みをした方が良いですよ。
今失業保険を貰っています。この前の認定日から延長の６０日プラスされました。
そして今日職安からじゃなく自分で見つけて応募してた会社から採用通知を貰えたのですが、
仕事の始まりは９月３日からです。
９月３日までは失業保険は貰えるのでしょうか？
次の認定日は８月２７日です。やはり就職活動の証明？として職安に行きﾊﾟｿｺﾝ見てﾊﾝｺ？ｻｲﾝ？を２回以上しなきゃダメなんですかね？
そして今日職安からじゃなく自分で見つけて応募してた会社から採用通知を貰えたのですが、
仕事の始まりは９月３日からです。
９月３日までは失業保険は貰えるのでしょうか？
次の認定日は８月２７日です。やはり就職活動の証明？として職安に行きﾊﾟｿｺﾝ見てﾊﾝｺ？ｻｲﾝ？を２回以上しなきゃダメなんですかね？
初出勤の前日までは失業が認められますから、受けられる期間は９月の２日までです。
質問者さんは今度の認定日に就職決定の報告をすることで、求職活動回数には関係なくこの９月２日までのお手当が確定することになります。
でないと変でしょ？
仕事が決まったのに、求職回数カウント稼ぎのために落ちる面接を受けねばならないなんて。そういうルールにはなってませんから、次回は大手を振って９月２日分までのお手当をいただく認定日としましょう・・・
※採用証明書の作成・提出もお早めに
質問者さんは今度の認定日に就職決定の報告をすることで、求職活動回数には関係なくこの９月２日までのお手当が確定することになります。
でないと変でしょ？
仕事が決まったのに、求職回数カウント稼ぎのために落ちる面接を受けねばならないなんて。そういうルールにはなってませんから、次回は大手を振って９月２日分までのお手当をいただく認定日としましょう・・・
※採用証明書の作成・提出もお早めに
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