失業保険について質問させて頂きます。現在、パートで１日６時間、週５日勤務しております。雇用形態は１年更新の契約型です。
３月が更新月になるのですが、更新はしないつもりです。そこで質問なのですが、会社から〔契約更新の打ちきり〕を言われた場合は〔会社都合〕となり、待機期間無しで失業保険が貰えるのでしょうか。

３年未満の契約社員は期間満了で自ら辞めた場合は自己都合退職ですが給付制限３ヶ月はつきません。
また、会社から契約をしないと言われればもちろん会社都合ですですから給付制限はありません。
その場合は個別延長給付や国保の減免措置の対象になります。
「補足」
３年未満の契約社員であればその解釈で結構です。ただし、自己都合退職になります。会社都合にはなりません。

失業給付について教えて下さい。
2009年の1月末に会社都合で失業し、翌月から失業手当を貰っていました。
4月から3ヶ月契約の短期のアルバイトが決まったので3月末で一旦失業給付を止めてもらいました（残り約50日）
そのアルバイト先で社会保険の加入した際、雇用保険・厚生年金も同時に加入しなければならないと言われ、その両方に加入しました。3ヶ月の契約では雇用保険が無駄になると分かっていましたが厚生年金・社会保険の加入が必要だったため、雇用保険には仕方なく加入しました。
しかし、本来6月末までの契約のはずが、その後も仕事があるので引き続き契約を延長してほしいといわれ
、今もその会社で仕事をしています。ただ、長期契約というわけではなく1ヶ月ごとの契約更新が繰り返されている状態で、現在
雇用保険加入期間は5ヶ月目で、来月の契約延長も一応確定しています。

そこで質問なのですが、仮に

①このまま来年の1月末まで（失業給付の有効期限）仕事が続いたとして、1月末で契約が切られた場合、現在かけている失業保険で失業手当てがもらえるのでしょうか？
（前回給付を受けた時期から何年間かは次の給付を受けることが出来ないとの噂をきいたことがあります。。。）

②12月末で契約が切られた場合、（①が可能な場合）どちらの失業給付を受けることができますか？

雇用保険の種類ですが、短期の雇用で雇われたのならば、短期特例被保険者ではないかと思います。短期特例被保険者は離職日以前1年間に6ヶ月以上の被保険者期間があれば、受給権が発生し、一時金（基本手当の40日分）が支給されます。
契約更新時に、質問者様が契約を拒否し、離職した場合は、3ヶ月の給付制限がかかります。
新たな受給権が発生した場合は、前職離職時の受給権は消滅します。
一般被保険者でも、会社都合の離職であれば、6ヶ月で受給権が発生しますから、現在の雇用保険を受給する事になると思います。

失業保険は

退職した日から何日ぐらいたってから申請したらいいんですか？？？


教えてください。。。。

申請は、
離職票をもらった時点でとっとと手続きをしないと。

ただし、
給付は違います。
退職理由によって変わります。
会社都合なら、待機期間の７日間を待つだけで給付が始まりますが
自己都合なら、待機期間の７日間『プラス９０日間』の給付制限がつきます。


雇用保険を掛けてるから！と
すぐにもらえるわけじゃありませんよ。

失業保険について

半年に一度契約更新のある会社でﾌﾚｯｸｽ社員として働いています。


2月にまた契約更新があるのですが、契約更新をしてほしくないと上司に話した場合は失業手当給付(3ヶ月待たずの給付)になるでしょうか？

なりません。

契約更新時に会社的には更新出来る状況（更新を依頼されている）なのに、
貴殿が更新を望まない場合は、『自己都合による退職』になりますので、
三ヶ月は受けられません。


☆chuntakimiさんへ☆
貴殿こそ、ルールが分かっていないようですね。
根拠は以下の通りです。

期間の定めのある労働契約の期間が満了し、
かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者。
（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、
当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）

上記のように、労働者が更新を希望したにもかかわらず、
出来なかった場合は制限はありませんが、
質問者様は自らの意志で更新を希望しない為、制限があります。

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